摆脱游戏娱乐官网:艺术学校解除劳动合同的理由不具备制度依据

在本案件中，虽然彭同学没有按照学校的考勤管理规定打卡，应该给予负面评价，但艺术学校对学校工作人员考勤制度的管理不规范，也没有将“严重违反规章制度”的具体情况和处理措施告知彭同学，也没有按照制度规定的程序给予彭同学任何形式的批评、教育或警告。彭从未因旷工而受到惩罚。在这种情况下，艺术学校即使规范出勤制度，也可以采取经济处罚、进行批评教育、劝诫谈话、警告等从轻到重的处罚。

法院还指出，艺术学校没有提供证据证明其制定了“严重违反学校规章制度”的规定，且该规定是通过民主程序制定的，并在投票通过后向全体职工公布，彭某等教职人员事先知道该制度的内容，艺术学校解除劳动合同的理由不具备制度依据。如果艺术学校解除劳动合同不合法，彭应得到相应的补偿。摆脱游戏娱乐官网

法官提醒，用人单位以“严重违反用人单位规章制度”为由解除双方劳动关系，应从合理性和必要性角度分析员工行为是否达到“严重”程度。用人单位解除劳动合同的目的合理，不得滥用劳动自主权;在惩罚方面，应该选择对工人伤害最小的方法。