摆脱电子娱乐:我们制定了队伍快速发展规划

最近，浦东老港镇成日村来了一位新书记。秘书的名字叫金良。因为他出生在成日村，村民们很早就认识他了。2011年，22岁的金亮(音译)开始从事就业援助工作，并在各种基层岗位工作了多年。当他回到村里时，村民们说他长大了"能够"，我相信他能为村子做些什么。一线岗位的经历，扛着最沉重的担子，协助云南沟通，参加防疫突击队……金亮's成长自一个邻家孩子"对村民信任的书记来说，是教育、选拔、管理、使用的集大成者。老港镇干部。

伯乐在哪里?为了培养老港的干部，我们制定了队伍快速发展规划，使干部选拔有了规律。第一个是"listening"。通过"一般面试和个别面试的调查形式，听取对培训对象'的工作绩效、主要优势和劣势的评价，综合考虑后确定培训对象。第二个是"seeing"看干部能否在紧迫、困难、危险、繁重的任务中迎难而上、敢于担当;看他们在党的群众性活动和志愿服务活动中的品德、作风和干劲。 Bolemen& # 34;加强人才来源管理，理顺人才短缺状况，通过招聘公务员、事业单位和社会工作者等，优先招收专业性强、对口人才。要通过三养一养、区有志青年、村干部、学生选拔和调动等方式加强干部队伍建设。老港镇组织人事部门负责人说，选拔干部的第一原则是在赛马场上选一匹好马。通过对干部的上课、研讨等培训，选拔干部，提高综合能力。摆脱电子娱乐

如何培养精选的好马"?老港镇提供了一个驰骋赛道，以测试"马"的跑力。将干部培训对象安排到村(居)、信访、招商引资、城市运营等一线单位进行实践培训，提高干部解决实际问题的能力。在不同的岗位上，他们会被负重，以提高"负重能力"比如在建港村工作时，金良带领团队啃下了很多硬骨头，比如白龙岗东部农民集中居住搬迁、农村污水收集与管理、高标准农田设施工程等。疫情期间，金良被派往防疫最艰苦的红港园。情况稳定后，他再次被送往任务量最大的核酸点……老港镇还通过"见德同思"的方案，实现了镇级沟通演练和外派层面沟通演练。通过岗位轮换，我们可以在很多方面实现优质培训，一般2-3年一次。同时，有针对性地选派年轻干部到上级一线单位、兄弟街镇亮点、优秀村(户)进行短期专项培训，鼓励青年干部参加对滇、疆、藏等新区援外交流。